análisis físico y psicosocial del cargo - An Overview
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four.El siguiente paso es determinar una tasa foundation justa y equitativa de sueldos o salario (generalmente expresada por día) y luego asignar un peso distinto a cada element que se traducirá en un valor monetario especifico.
Decidir sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El número de factores debe ser limitado debido a que demasiados factores pueden resultar en un esquema excesivamente complejo con superposición y duplicación de factores.
Jefe de cocina Sobreesfuerzo físico: la superficie de trabajo es baja para el tipo de trabajo.
Movimientos repetitivos: el trabajo se basa en el Command de documentos extensos y la digitación prolongada de textos.
Al seguir estos pasos y mantener un enfoque centrado en el desarrollo y el crecimiento profesional, las evaluaciones de puestos de trabajo pueden convertirse en una herramienta poderosa para maximizar el rendimiento laboral y satisfacción de los empleados.
Vamos a ver ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Repartidor en esa misma empresa que se dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
Realice una revisión preliminar del puesto de trabajo – Realice una entrevista con los empleados e identifique los riesgos y peligros asociados a sus puestos de trabajo y al entorno laboral. Reúna Tips sobre cómo eliminar o controlar estos peligros desglosando los trabajos en tareas individuales para realizar un análisis preciso.
Esta evaluación se centra en el progreso del empleado hacia los objetivos establecidos en el semestre anterior y cómo espera evolucionar en get more info los próximos six meses.
¿Consideras que tu manager promueve el desarrollo de competencias y habilidades en los miembros del equipo?
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Implica get more info discusiones entre el análisis del puesto y los ocupantes o expertos del puesto en la actualidad. Los datos de análisis de puestos de entrevistas individuales y grupales con empleados a menudo se complementan con información de los supervisores de los empleados cuyos puestos se van a analizar. Algo equivalent a lo que se da en una evaluación de 360.
La agrupación de puestos de trabajo en “clases o grados” hace que los problemas de determinación de salarios sean fáciles de administrar.
Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre read more los diversos aspectos que intervienen en su realización.
¿Consideras que tu supervisor tiene destreza en la toma de decisiones y la planificación estratégica?